Consultoria de tecnologia global
Gerente de Dados - Remoto
- Publicação
- 23 de set. de 2026
- Última verificação
- 24 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Empresa busca profissional Gerente de Dados - Remoto em Jaraguá do Sul.
Responsabilidades
Implementar, operar e manter plataformas de governança e qualidade de dados utilizando Informatica CDGC, CDQ e IDQ. Configurar e gerenciar regras de qualidade, perfis, scorecards e fluxos de trabalho de stewardship. Integrar scanners de catálogo em sistemas de origem da empresa, bancos de dados e Databricks Unity Catalog para rastreabilidade e linhagem de ponta a ponta. Aplicar Informatica CLAIRE para acelerar a definição de regras, documentação de políticas e classificação automatizada de metadados.
Trabalhar em estreita colaboração com proprietários de dados e partes interessadas de negócios para definir padrões de dados, glossários e requisitos de conformidade regulatória.
Requisitos
Mais de 5 anos de experiência em governança de dados, qualidade de dados ou gerenciamento de metadados. Sólida experiência prática com Informatica CDGC, CDQ ou IDQ. Histórico comprovado com catálogos de dados empresariais, classificação e mapeamento de linhagem. Experiência direta em conectar ferramentas de governança com bancos de dados, armazenamento em nuvem e Databricks. Informacoes adicionais: Contrato: Contrato / B2B Modelo: Remota
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Gerente de Dados - Remoto
- Modalidade
- Remota
- Contrato
- Não informado
- Local
- Jaraguá do Sul / SC
Temas mencionados no anúncio
- Tecnologia e sistemas
- Processos e qualidade
O que ainda vale confirmar
- Se o trabalho remoto possui restrição de cidade, estado, fuso ou encontros presenciais.
- Tipo de contratação, jornada, remuneração e benefícios, que não estão estruturados no anúncio.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 15369 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 0 híbridas e 8 remotas, entre 8 empresas e 4 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol