Gerente de Mídias Sociais - Remoto
- Publicação
- 23 de set. de 2026
- Última verificação
- 24 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Desenvolvimento de Software | Tecnologia, Informação e Internet busca profissional Gerente de Mídias Sociais - Remoto em Palhoça. Esta posição apoia uma abordagem orientada por missão para construir ecossistemas digitais sustentáveis.
Responsabilidades
Moderar discussões em fóruns, canais de mídia social e conteúdo gerado por membros para manter um ambiente respeitoso e construtivo. Desenvolver e implementar estratégias de engajamento para aumentar a participação ativa e a retenção de usuários na comunidade. Responder a perguntas, feedback e escalonamentos dos membros de forma oportuna e profissional. Colaborar com equipes de marketing e produto para alinhar iniciativas da comunidade com objetivos de negócios mais amplos.
Monitorar métricas da plataforma e indicadores de saúde da comunidade para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
Requisitos
Experiência moderando comunidades ou fóruns online com foco em qualidade e inclusão. Proficiência em plataformas de mídia social e ferramentas de gerenciamento de comunidade. Habilidades de comunicação escrita e verbal fortes para interações públicas. Capacidade de analisar dados e relatar métricas de engajamento da comunidade. Familiaridade com políticas de moderação de conteúdo e melhores práticas. Informacoes adicionais: Contrato: Remoto Jornada: Tempo integral Modelo: Remota
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Gerente de Mídias Sociais - Remoto
- Modalidade
- Remota
- Contrato
- Não informado
- Local
- Palhoça / SC
Temas mencionados no anúncio
- Comunicação
- Análise e indicadores
- Tecnologia e sistemas
- Processos e qualidade
O que ainda vale confirmar
- Se o trabalho remoto possui restrição de cidade, estado, fuso ou encontros presenciais.
- Tipo de contratação, jornada, remuneração e benefícios, que não estão estruturados no anúncio.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 15369 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 0 híbridas e 8 remotas, entre 8 empresas e 4 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol