Gerente de Recrutamento e Seleção - Remoto

Tecnologia busca profissional Gerente de Recrutamento e Seleção - Remoto em São Caetano do Sul.

Responsabilidades

Liderar estratégias globais de aquisição de talentos para clientes internacionais, gerenciando recrutamento completo nos mercados dos EUA e LATAM. Colaborar estreitamente com clientes internacionais, gerentes de contratação e executivos para entender o planejamento de força de trabalho, requisitos de cargos, prioridades de contratação e desafios específicos do mercado.

Liderar, gerenciar e desenvolver equipes de recrutamento de alto desempenho, garantindo excelência na entrega, qualidade de contratação, produtividade e conformidade com SLAs. Projetar e otimizar estratégias e processos de recrutamento em diferentes mercados, adaptando abordagens de sourcing, estruturas de entrevista e experiência do candidato às dinâmicas do mercado local.

Impulsionar iniciativas de contratação para funções altamente especializadas, incluindo Engenheiros de IA, Engenheiros de Aprendizado de Máquina, Cientistas de Dados, Engenheiros de Nuvem, Engenheiros de Software e funções de Produto. Atuar como um consultor de talentos confiável para clientes internacionais, fornecendo insights de mercado, tendências de talentos, disponibilidade de talentos e referências de compensação nos EUA e LATAM.

Garantir que as práticas de recrutamento estejam alinhadas com as regulamentações trabalhistas aplicáveis, práticas de contratação diversificada e padrões internos de recrutamento em diferentes mercados. Estabelecer, monitorar e melhorar métricas e KPIs de recrutamento, utilizando dados para identificar oportunidades e impulsionar melhorias contínuas.

Identificar e implementar melhores práticas em operações de recrutamento global, criando processos escaláveis e consistentes, respeitando os requisitos do mercado local. Apoiar iniciativas de branding do empregador e representar a empresa em eventos de talentos e da indústria, quando aplicável. Colaborar com RH, Operações de Pessoas, líderes de negócios e outras partes interessadas para alinhar estratégias globais de aquisição de talentos com os objetivos organizacionais mais amplos.

Atuar como o principal ponto de liderança para demandas de recrutamento global, garantindo priorização clara, comunicação e entrega entre múltiplos clientes, países e equipes de contratação.

Requisitos

Experiência comprovada como Gerente de Aquisição de Talentos, Líder de Aquisição de Talentos ou Parceiro Sênior de Aquisição de Talentos em ambientes impulsionados por tecnologia, consultoria ou de alto crescimento. Forte experiência em gerenciamento de recrutamento em mercados internacionais, particularmente nos EUA e LATAM. Sucesso demonstrado na contratação para funções de IA, Aprendizado de Máquina, Dados, Nuvem, Engenharia de Software e/ou Produto.

Experiência em liderar, gerenciar ou desenvolver equipes de recrutamento e coordenar múltiplas partes interessadas e clientes simultaneamente. Conhecimento sólido de recrutamento de ciclo completo, estratégias de sourcing e dinâmicas do mercado de talentos em diferentes geografias. Experiência em práticas de contratação nos EUA e familiaridade com mercados de recrutamento da LATAM. Excelentes habilidades de comunicação, negociação, gerenciamento de clientes e gerenciamento de partes interessadas.

Capacidade comprovada de operar estrategicamente enquanto permanece prático quando necessário, equilibrando liderança de equipe, parceria com clientes e entrega de recrutamento. Experiência em ambientes de consultoria, multinacionais ou de rápido crescimento. Informacoes adicionais: Modelo: Remota