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Grupo Petrópolis

Supervisor de Vendas - Remoto

RemotaNão informadoLondrina / PR
Publicação
21 de set. de 2026
Última verificação
23 de set. de 2026
Fonte responsável
Jobbol

Sobre a vaga

Bens de Consumo busca profissional Supervisor de Vendas - Remoto em Londrina.

Responsabilidades

Supervisionar equipe de vendedores de uma determinada região do Centro de Distribuição. Organizar, orientar e controlar as atividades e desempenho da equipe. Atingir as metas estabelecidas. Aumentar a participação da empresa no mercado.

Requisitos

Ensino Superior Completo. Experiência em Gestão de Vendas no Segmento de Bens de Consumo é indispensável para esta vaga. Remuneracao e beneficios: - Plano de saúde Coparticipativo (opcional). - Plano odontológico (opcional). - Desconto em farmácias. - Seguro de vida. - Wellhub (opcional). - Plano de saúde PET (opcional). - Telemedicina 24h (Gratuito). - Suporte Jurídico (Gratuito). - Nascer GP (Gratuito). - Suporte Financeiro (Gratuito). - Suporte Psicológico (Gratuito). - Suporte Social (Gratuito).

- Coaching Saúde (Gratuito). - Programa Nascer GP (Gratuito). - Kit Natal. - Desconto na compra de produtos. - Produtos no mês de aniversário. - Parcerias em faculdades C/ Desconto. - Veículo como ferramenta de trabalho. Informacoes adicionais: Modelo: Remota

Análise independente

Leitura do Vagando

Verificada em 23 de set. de 2026

Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.

Retrato da oportunidade

Função
Supervisor de Vendas - Remoto
Modalidade
Remota
Contrato
Não informado
Local
Londrina / PR

Temas mencionados no anúncio

  • Vendas e negociação
São menções por palavras, não uma classificação de domínio ou obrigatoriedade.

O que ainda vale confirmar

  • Se o trabalho remoto possui restrição de cidade, estado, fuso ou encontros presenciais.
  • Tipo de contratação, jornada, remuneração e benefícios, que não estão estruturados no anúncio.
  • Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
  • Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.

Contexto no catálogo do Vagando

O recorte relacionado reúne 15369 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 0 híbridas e 8 remotas, entre 8 empresas e 4 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.

Perguntas úteis ao recrutador

  • Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
  • Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
  • Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
  • Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?

Entenda a metodologia e os limites desta análise →

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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.

Fonte: Jobbol