Empresa especialista em vendas via call center.
Vendedor - Remoto
- Publicação
- 21 de set. de 2026
- Última verificação
- 23 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Telemarketing / Call Center busca profissional Vendedor - Remoto em Francisco Morato (Porto Alegre - RS). Empresa localizada em Porto Alegre - RS, de pequeno porte (20 a 99 funcionários).
Responsabilidades
Realizar ligações ativas para clientes que já compraram ou abandonaram carrinho. Trabalhar recuperação de carrinho abandonado, recompra, upsell e retenção. Seguir script de vendas e cumprir metas de volume de ligações.
Requisitos
Ensino Médio completo. 1 a 3 anos em vendas/telemarketing. Remuneracao e beneficios: Salario: R$ 1.500,00 a R$ 2.000,00 fixo + 2% de comissão sobre vendas + Metas e Bônus. - Trabalho remoto. Informacoes adicionais: Contrato: Autônomo / PJ Jornada: Dias e horários combinados de acordo com a disponibilidade do vendedor. Modelo: Remota
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Vendedor - Remoto
- Modalidade
- Remota
- Contrato
- Prestador de serviços
- Local
- Francisco Morato / SP
Temas mencionados no anúncio
- Vendas e negociação
O que ainda vale confirmar
- Se o trabalho remoto possui restrição de cidade, estado, fuso ou encontros presenciais.
- Condições, remuneração e benefícios associados ao tipo de contrato informado.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 15369 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 0 híbridas e 8 remotas, entre 8 empresas e 4 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol